Når ledelse ikke har et enkelt svar

Ledelse bliver sjældent vanskelig, fordi du mangler endnu en model. Ofte handler det om at skabe klarhed i en kompleks situation, hvor forventningerne er modsatrettede, og svaret ikke er oplagt.

Jeg arbejder primært med ambitiøse mellemledere, seniorledere og topledere, som ønsker et fortroligt rum til at tænke højt, blive udfordret og omsætte refleksion til handling.

Vi kan bl.a. arbejde med:
• En ny eller større lederrolle
• Strategisk klarhed, prioritering og beslutninger
• Forandringer, relationer og vanskelige samtaler
• Ledelse på tværs af kulturer og forventninger
• Lederidentitet, gennemslagskraft og bæredygtighed

Min tilgang

Min tilgang kombinerer coaching, sparring og – når det er relevant – mentoring. Jeg tror ikke på én standardopskrift, for mennesker og situationer er forskellige.

Nogle gange har du mest brug for spørgsmål, der hjælper dig med at se situationen klarere. Andre gange kan et ærligt perspektiv fra én, der selv har stået med ledelsesansvaret, åbne noget nyt. Jeg skifter bevidst mellem rollerne uden at overtage dine beslutninger.

Jeg udfordrer dine antagelser og hjælper dig med at se både dine intentioner og den virkning, andre faktisk oplever.

Min baggrund

Jeg er uddannet økonom (cand.polit.) og har mere end 25 års erhvervserfaring, heraf 15 år i internationale lederroller som CFO og General Manager. Jeg har ledet gennem transformation, vækst og kulturel kompleksitet.

Jeg har arbejdet med mennesker fra omkring 80 nationaliteter og kender den virkelighed, hvor beslutninger skal træffes, relationer håndteres, og ledere ikke altid har et neutralt sted at tænke.

Jeg er uddannet executive coach fra Henley Business School, ICF-akkrediteret og DiSC-certificeret. Jeg har også skrevet Vertical Development og udviklet mit eget lederudviklingsforløb.

Hvis du søger en erfaren coach og sparringspartner, der både kan støtte og udfordre dig, begynder vi med en uforpligtende samtale om, hvad du står i – og om kemien er rigtig.