Blog

Læs de seneste artikler og nyheder.

Reflekterende kvinde sidder ved et skrivebord i et kontormiljø og ser eftertænksomt ud i rummet.

5. oktober 2026Patrick Tang

Bæredygtig (selv)ledelse: Husker du at tage ansvar for dig selv?

Mange ledere og specialister tager et overdrevent ansvar for opgaver og beslutninger, som reelt ligger uden for deres kontrol. Det dræner de mentale ressourcer og øger risikoen for udbrændthed. Denne artikel leverer et konkret rammeværk for bæredygtig selvledelse. Du lærer at skelne mellem faste vilkår, indirekte indflydelse og direkte kontrol, så du fremover kan investere din energi rigtigt og undgå at brænde ud.

Læs mere →

Foto af en medarbejder der er blevet fyret og har pakket sine ting sammen og går ud af kontoret.

22. september 2026Interview med Tannya Hammer

Karriereskift kræver ikke altid mere handling - men mere klarhed

Når karrieren rammer et bump - hvad enten det er et jobtab, stress eller et ønske om forandring – kan det være fristende at handle hurtigt. Men at søge alt i flæng kan gøre det sværere at finde den rigtige retning. I dette interview forklarer GoCoach coach, Tannya Hammer, hvorfor kvalitet slår kvantitet, og hvordan du kan finde den røde tråd ved at stoppe op, før du handler.

Illustration af en intens diskussion i en ledergruppe

10. september 2026Peter Dissing

Tag ansvaret for din ledergruppe - Er I en stærk ledergruppe eller en stærk gruppe ledere?

Nogle topledere kalder eksterne observatører ind, når ledergruppen slår sprækker. Det er en fejl. Når en konsulent sidder som flue på væggen, undermineres lederens autoritet, og tilliden kan forsvinde. I stedet skal du som leder selv stå i spidsen for at genopbygge gruppen - mens din coach rådgiver i kulissen. Få opskriften på at tage ansvaret tilbage og skabe reel psykologisk tryghed.

En ældre mand ligger i en plejeseng og rækker hånden op mod en sengegalge, mens en medarbejder ses i baggrunden.

30. juli 2026Interview med Morten Feld

Når omsorg bliver til forråelse: Hvorfor "dårlige medarbejdere" i virkeligheden er et ledelsesansvar

Offentlige sager om svigt og rå tone i ældreplejen udskammer ofte den enkelte medarbejder. Men ifølge erhvervspsykolog Morten Feld er forråelse sjældent et individuelt problem - det er et ledelsessvigt. I dette interview gør han op med jagten på syndebukke og viser, hvordan omsorgstræthed udvikler sig til kynisme, når systemet svigter. Lær at genkende signalerne og skabe psykologisk tryghed.