Hvem jeg hjælper
Jeg hjælper CEO’s, executive ledergrupper og pressede mellemledere med at skabe klarhed, ro og fremdrift, når tempoet er højt, samarbejdet knirker, og beslutninger trækker ud.

Typiske udfordringer
Når “for meget på én gang” tager over, ser jeg ofte:

• Uklare prioriteringer og for mange initiativer

• Møder der æder tiden uden tydelige beslutninger

• Konflikter der ulmer og svære samtaler der udskydes

• Ansvar der flyder og lavt ejerskab

• Konstant pres/stress, der fjerner overskuddet til ledelse

Sådan arbejder jeg
Praktisk og adfærdsnært: Vi finder hurtigt det, der blokerer jer, og omsætter det til konkrete værktøjer/processer, tydelige beslutningsveje og bedre samarbejdsvaner, så det virker i hverdagen.

Typiske resultater

• Hurtigere beslutninger og skarpere eksekvering

• Færre konflikter og mere psykologisk tryghed

• Mere ejerskab og tydeligere ansvar

• Mindre stress/pres – mere ro, kontrol og fokus

Formater
1:1 executive coaching, lederteam-forløb og målrettede workshops og programmer => altid med et klart mål og konkrete næste skridt.

Du får

Hos mig får du hjælp når du står i komplekse og dilemmafyldte situationer, hvor du ægte kommer i tvivl om hvad du skal gøre, når du f.eks. skal balancere menneskelige og forretningsmæssige hensyn. Du finder nye perspektiver og handlekraft til at håndtere de vanskelige beslutninger.

En anden udfordring som du kan få hjælp til, er til at afklare hvad faktisk du selv vil, når du er havnet i en livsomvæltende situation. Udover at finde en ny retning hjælper jeg til, at du tager de rigtige skridt i din personlige og faglige udvikling.

Eller måske har du behov for at stoppe op, og reflektere over din ledelsessituation for at finde ny inspiration og udvide dine perspektiver.

 Om mig som coach

Gennem de sidste 23 år har coaching og sparring, været en væsentlig del af mine faglige aktiviteter. Jeg har gennemført rigtig mange coachinger på alle niveauer i organisationerne, fra topledere til specialister med mange forskellige udviklingsformål: Karriereafklaring, håndtering af ledelsesdilemmaer, konfliktløsning, personlig udvikling mv.

Mit fokus er den personlige udvikling i relation til de forretningsmæssige eller organisatoriske mål/formål.

Udover de individuelle coachingforløb, har jeg med succes gennemført en del ledergruppe-coachinger.

Min tilgang er empatisk, åben, nysgerrig og undersøgende. Jeg trækker på et stort repertoire indenfor coaching, og kan både give feedback, sparring og rådgivning efter behov.  Det jeg virkelig værdsætter ved coach rollen er, når jeg oplever den energi og det engagement som coaching processen frigiver hos fokuspersonen eller fokuspersonerne, når det lykkes at få nye perspektiver på en ellers fastlåst situation.

Jeg får den feedback, at jeg er nærværende, forstående og udfordrende på den gode måde.